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  • BGH klärt Unternehmensmitbestimmung: Kein Mitbestimmungsrisiko allein wegen Gemeinschaftsbetriebs

    Der Bundesgerichtshof (BGH) hat mit Beschluss vom 23. Juni 2026 (II ZB 11/25) eine praxisrelevante Frage der Unternehmensmitbestimmung höchstrichterlich geklärt: Allein das Vorliegen eines Gemeinschaftsbetriebs führt nicht dazu, dass Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen wechselseitig auf den Schwellenwert von 500 Arbeitnehmern nach dem Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) anzurechnen sind. Maßgeblich bleiben vielmehr die Zahl der Arbeitnehmer der mitbestimmten Gesellschaft sowie die im Gesetz ausdrücklich geregelten Zurechnungstatbestände. Für Arbeitgeber stellt sich damit die Folgefrage, ob sich diese Argumentation auch auf die Schwellenwertberechnung nach dem Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) übertragen lässt – und welche Risiken bei der Gestaltung von Konzern- und Joint-Venture-Strukturen zu beachten sind.

    5 November 2026

    Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

  • The Timing Trap in Managing Director Dismissals

    If a company wishes to part ways with a managing director, the position as legal representative of the company and the contractual relationship must be considered separately under German law. Their termination must be coordinated in terms of timing. If the notice of termination is served after the revocation of the appointment, the exclusion of managing directors from general protection against dismissal under Sec. 14 para. 1 no. 1 of the German Employment Protection Act (KSchG) no longer applies. If the employment is based on an employment contract, the managing director whose appointment has been revoked may invoke protection against dismissal with regard to the subsequent termination. This is illustrated by a judgement of the Federal Labour Court (BAG): The company served a termination on a managing director employed under an employment contract about five months after having revoked his appointment and tried to rely on the exclusion from protection against dismissal – without success (ruling dated 18 June 2026 – 2 AZR 89/25).

    3 November 2026

    Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

  • Geschäftsführer erst kündigen, dann abberufen: Die Reihenfolge kann über den Kündigungsschutz entscheiden

    Wenn eine Gesellschaft sich von einem Geschäftsführer trennen möchte, müssen Organstellung und Vertragsverhältnis getrennt betrachtet und ihre Beendigung zeitlich aufeinander abgestimmt werden. Geht die Kündigung erst nach der Abberufung zu, greift der Ausschluss des allgemeinen Kündigungsschutzes für Geschäftsführer nach § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG nicht mehr. Liegt der Beschäftigung ein Arbeitsvertrag zugrunde, kann sich der abberufene Geschäftsführer hinsichtlich der nachfolgenden Kündigung auf den allgemeinen Kündigungsschutz berufen. Das verdeutlicht ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 18. Juni 2026 (2 AZR 89/25): Die Gesellschaft kündigte einem durch Arbeitsvertrag beschäftigten Geschäftsführer erst knapp fünf Monate nach seiner Abberufung und berief sich dennoch auf den Ausschluss des allgemeinen Kündigungsschutzes – ohne Erfolg.

    3 November 2026

    Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

  • Working from home, coffee breaks and a part-time job: when your working hours suddenly take place somewhere completely different

    A visit to a café, a hairdresser’s appointment during working hours, a side job whilst working from home. And the worst part is: it works. At least for a while. Working time fraud is arguably the most creative field of activity for some employees – and since the boom in working from home, it has experienced a real renaissance. We take a look at what’s really been going on, what the courts have to say about it, and what employers can do to ensure that their staff’s creativity is channelled into their work rather than into making excuses.

    6 October 2026

  • Homeoffice, Café-Pause und Nebenjob: Wenn die Arbeitszeit plötzlich ganz woanders stattfindet

    Besuch im Café, Friseurtermin auf Firmenzeit, Nebenjob während der Homeoffice-Stunden. Und das Schlimmste daran: Es funktioniert. Zumindest eine Weile. Arbeitszeitbetrug ist das wohl kreativste Beschäftigungsfeld mancher Arbeitnehmer – und seit dem Homeoffice-Boom erlebt er eine echte Renaissance. Wir schauen uns an, was dabei wirklich passiert ist, was Gerichte dazu sagen, und was Arbeitgeber tun können, damit die Kreativität der Belegschaft lieber in die Arbeit fließt als in die Ausrede.

    6 October 2026

    Kündigungsrecht

  • Unterschrift reicht nicht – BAG erklärt Betriebsvereinbarung ohne Betriebsratsbeschluss für unwirksam: was das für Arbeitgeber bedeutet

    Mit gleich vier Urteilen vom 27. Januar 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) höchstrichterlich klargestellt, dass die Unterzeichnung einer Betriebsvereinbarung durch den Betriebsratsvorsitzenden ohne einen ordnungsgemäßen Beschluss des Betriebsratsgremiums zur Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung führt – und zwar ohne die Möglichkeit einer Heilung durch Vertrauensschutz oder Rechtsscheingrundsätze.

    18 August 2026

    Betriebsverfassungs- und Tarifrecht