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• BAG zur Entgeltgleichheit: Weitere Erleichterungen der Darlegungs- und Beweislast  

  Arbeitnehmer, die gleiche bzw. gleichwertige Arbeit verrichten, haben Anspruch auf das gleiche Entgelt. Dabei ist eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts unzulässig. Das Bundesarbeitsgericht lässt in seiner jüngsten Entscheidung zur Entgeltgleichheit als Indiz für eine geschlechtsbedingte Benachteiligung bereits den Vergleich zu einem einzelnen Kollegen genügen. Kann der Arbeitgeber bei diesem „Paarvergleich“ die vermutete Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nicht widerlegen, schuldete er das der Vergleichsperson gezahlte höhere Entgelt, auch wenn es sich dabei um den Spitzenverdiener der Vergleichsgruppe handelt. Mit der Entscheidung, zu der bislang nur die Pressemitteilung vorliegt, stärkt das BAG die Position der Arbeitnehmer und erhöht den Handlungsdruck für Arbeitgeber zur Schaffung transparenter und diskriminierungsfreier Entgeltstrukturen.

  BAG, Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24

  6 January 2026

  Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

• 2026: Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar auf EUR 13,90 brutto pro Stunde

  Die erste Stufe der Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns für das Jahr erfolgt im Januar 2026. Auf Arbeitgeber kommen zusätzliche Lohnkosten zu.

  23 December 2025

  Mindestlohn Minijob Personalarbeit

• EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Vorbereitung auf die umfangreichen Berichtspflichten

  Unternehmen ab 150 Beschäftigten müssen bereits über das Jahr 2026 berichten

  19 December 2025

  Entgelttransparenzgesetz

• Keine Entwarnung durch den EuGH: Unterbliebene oder fehlerhafte Massenentlassungsanzeigen bleiben ein Risikofaktor

  Im Rahmen von Restrukturierungen mit umfassenden Personalabbaumaßnahmen ist die ordnungsgemäße Durchführung des Massenentlassungsverfahrens unumgänglich. Doch was passiert, wenn die Massenentlassungsanzeige fehlerhaft ist oder ganz unterbleibt? Der EuGH hat vor kurzem auf Vorlage des BAG in zwei Entscheidungen (C-134/24 und C-402/24) klargestellt: Eine unterbliebene Massenentlassungsanzeige kann für bereits erklärte Kündigungen nicht nachgeholt werden. Ferner reicht das Einreichen einer fehlerhaften oder unvollständigen Massenentlassungsanzeige auch dann nicht aus, wenn die Behörde die Anzeige nicht beanstandet oder auf anderem Wege an die fehlenden Informationen gelangt.

  17 December 2025

  Kündigungsrecht

• Vergleich der Arbeitnehmervertretungen in Deutschland und Frankreich: Der Betriebsrat und das Comité Social et Économique

  Wesentliche Unterschiede bei Wahl, Befugnissen und Schutz: Deutschlands verbindliche Mitbestimmung im Vergleich zum beratenden CSE in Frankreich

  17 December 2025

• Alkohol auf der Weihnachtsfeier – rechtliche Fallstricke für Arbeitgeber

  Im Dezember stehen in vielen Unternehmen wieder Weihnachtsfeiern an – wichtig für Kultur und Zusammenhalt in Unternehmen, aber auch mit rechtlichen Fallstricken verbunden. Hauptthema: Benehmen unter Alkoholeinfluss. Dieser Beitrag liefert neben einem rechtlichen Überblick wichtige Praxistipps, damit nach der Weihnachtsfeier nur der Kater Kopfschmerzen bereitet.

  3 December 2025

  Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

• Terminations in small businesses: Obstacles and risks outside the scope of the Unfair Dismissal Protection Act

  In companies that regularly employ less than ten people (known as ”small businesses”) in Germany, the Unfair Dismissal Protection Act does not apply. Terminations are therefore subject to fewer requirements. However, the fact that the Unfair Dismissal Protection Act does not apply does not mean that terminations in small businesses always go smoothly. Even outside the scope of the act, there are provisions and principles that can render terminations invalid and that employers should therefore be aware of in advance and during the termination process.

  3 December 2025

  Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

• Wenn Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse mitnehmen – was Arbeitgeber über die Einstufung von Informationen als Geschäftsgeheimnis wissen müssen.

  Das LAG Baden-Württemberg hatte sich mit den Fragen zu befassen, welche Informationen als Geschäftsgeheimnis eingestuft werden können und was angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen nach § 2 Nr. 1 lit. b GeschGehG (Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen) sind.

  Ein gesichertes Laufwerk und pauschale Verschwiegenheitspflichten waren in dem Fall nicht ausreichend: Die arbeitsvertraglichen Klauseln waren zu unbestimmt, die technischen Schutzmaßnahmen unzureichend und ein Zugriffskontrollsystem fehlte. Mangels ausreichender Maßnahmen gegen unbefugte Nutzung oder Offenlegung hat das Gericht die Informationen in diesem Fall nicht als Geschäftsgeheimnisse im Sinne von § 16 Abs. 1 GeschGehG eingestuft.

  Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG), Beschluss vom 3. Juli 2025 – 8 Ta 1/25.

  27 November 2025

  Arbeitsrecht für Executives / Führungskräfte / Compliance

• Change in social security contributions and standardised national contribution assessment limits 2025

  In 2025, there will be a major change in the contribution assessment ceilings for pension and unemployment insurance: the last different contribution ceilings in eastern and western Germany have finally been abandoned and uniform national values now apply in all insurance branches.
  The average additional contribution in statutory health insurance will rise to 2.5% - a significant increase of 0.8 percentage points.

  1 January 2025

  Personalarbeit

• EU Pay Transparency Directive: how to prepare for the new extensive reporting obligations in Germany

  Companies with 150 or more employees must already report for the year 2026

  19 December 2025

  EU Pay Transparency